|
KONTAKT |
|
KONTAKT |
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
ORGANISATIONSUTVECKLING |
|
|
|
Syftet med projektet i Stadium var att bli branschens bästa arbetsplats och skapa en lärande organisation i praktiken för att kunna flytta fram positionerna inom alla områden på marknaden. Projektet bestod av många delprojekt när det gällde utveckling av marknadsföring, sortiment, butiksupplevelse, logistik och framför allt organisation och rekrytering.
I en väldigt handlingsinriktad kultur ("vi gör det nu!") kunde vi bygga in bättre förutsättningar för både framåtriktad planering och tillbakablickande reflektion utan att s a s "döda" styrkan i den befintliga kulturen. Vi kunde också använda vanan hos medarbetarna att röra sig i ganska aktiva "arenor" (idrottsplaner, butiker, event m m) till att sätta även mer abstrakta aktiviteter i rörelse som t ex rekryteringsprocesser, konceptutveckling och förbättringsarbete. |
|
”Vi vann "Årets arbetsgivare" inom handel. Tack Thomas, du har hjälpt oss!”
Marie Fridström, HR-direktör Stadium |
|
TILLBAKA TILL CASES |
